我以为我已经够心寒了。

直到看到那份优化名单。

其实孙姐没打算让我看到的。

是我自己发现的。

那天中午，我去找孙姐问离职流程的事。

她不在工位，电脑开着，屏幕上赫然是一份Excel表格。

“2024年Q4组织优化名单”。

我的名字在第一行。

后面的备注写着：

“建议优化理由：工作年限长，薪资倒挂严重，可替代性强。建议人：陈浩。”

我盯着那几个字，心脏砰砰跳。

薪资倒挂。

是，我的薪资确实不高。

8年了，我的工资从入职时的12K涨到了现在的25K。

平均每年涨不到2K。

而去年新招的应届生，起薪就是22K。

我带过的实习生，转正之后工资比我高。

我教过的新人，现在是别的组的leader，年薪是我的两倍。

我申请过调薪。

每年都申请。

每年都被驳回。

理由永远是：

“今年行情不好。”

“公司预算有限。”

“再等等吧，明年会有调整的。”

我等了8年。

等来了“薪资倒挂严重”五个字。

可替代性强。

这四个字更让我觉得讽刺。

整个公司，只有我一个人懂支付系统的全部逻辑。

只有我一个人能在凌晨3点把崩掉的系统救回来。

只有我一个人知道那些历史遗留代码是怎么回事。

可替代性强？

你们找得到第二个苏晚吗？

但我没有去质问任何人。

我只是默默回到工位，继续整理东西。

下午3点，陈浩来找我。

“苏晚，听说你提离职了？”

“对。”

“别冲动啊，”他一副好心的样子，“年底了，你这时候走，年终奖都没有。”

“2000块，不要了。”

他愣了一下。

“你就因为年终奖少就离职？”

“不是因为年终奖。”我说，“是因为我不想干了。”

“那你下家找好了吗？”

“没有。”

“那你就裸辞？”他皱起眉头，“苏晚，你都32了，这个年纪裸辞很危险的。”

“谢谢关心。”

他叹了口气。

“苏晚，我知道你可能对我有些意见。但你要明白，评级这个事，不是我一个人能决定的。”

我不说话。

“你的工作确实做得不错，但你要学会表达啊。你看你，每次开会都不说话，有什么想法也不提，领导怎么知道你的能力？”

我还是不说话。

“而且……”他压低声音，“说实话，你的代码，大家都看过，确实写得可以。但这个东西，换一个人也能做。技术嘛，谁写都一样。”

这句话，让我彻底死心了。

技术，谁写都一样。

好。

那就让“谁”来写吧。

“陈浩，”我终于开口，“你知道支付系统的核心逻辑是什么吗？”

他一愣。

“这个……我不是技术出身……”

“你知道风控系统每秒要处理多少请求吗？”

“这个太细节了……”

“你知道清算系统的对账逻辑是怎么设计的吗？”

他不说话了。

“你什么都不知道，”我说，“但你说谁写都一样。”

“苏晚，你这是什么态度？”

“就这个态度。”我站起来，“辞职信我已经交了，一个月后离职。这一个月，我只做交接，不做新需求。”

“你……”

“还有，”我看着他，“你说我可替代性强。那就替一个给我看看。”