孙姐看着那张辞职信，愣了足足五秒。

“小苏，你别冲动。”

“我不冲动。”我说，“我想了很久了。”

8年了。

从校招进来，到现在，整整8年。

我是公司第7号员工，比大部分管理层来得都早。

那时候公司还在民房里办公，我们几个技术挤在一个不到20平的房间，夏天没空调，冬天没暖气。

我写的第一行代码，现在还在跑。

“你知道你现在走，年终奖就没了吧？”孙姐说。

“2000块。”我说，“不要了。”

孙姐的表情有点难看。

“小苏，我知道你心里有委屈，但你要理解……”

“孙姐，”我打断她，“你知道我上个月加了多少班吗？”

她不说话。

“187个小时。”我说，“平均每天加班6小时。没有加班费，没有调休，甚至没有人说一句谢谢。”

“这个……公司确实有加班文化的问题……”

“不是加班文化的问题。”我说，“是你们把我的付出当作理所应当。”

孙姐张了张嘴，没说出话来。

我站起来。

“流程该怎么走？”

“你……你真的想好了？”

“想好了。”

孙姐看着我，眼神复杂。

“你知道吗，你在优化名单上。”

我愣了一下。

“什么？”

“这次裁员，你在名单上。”孙姐说，“排第一。”

我盯着她，以为自己听错了。

“排第一？”

“对。”

“理由呢？”

孙姐低下头，不敢看我。

“可替代性强。”

这四个字，像一把刀，扎进我胸口。

可替代性强。

我？

那个从零搭建了整个支付系统的人？

那个一个人维护了3个核心模块8年的人？

那个凌晨3点被叫起来修bug、第二天照常上班、从来没请过假的人？

可替代性强？

我忽然笑了。

“行。”我说，“那就让你们替一个试试。”

孙姐抬起头，表情有些慌。

“小苏，你什么意思？”

“没什么意思。”我拿起包，“辞职信我交了，流程你安排。”

“等等……”

我没等。

推开门，走了出去。

走廊很安静。

阳光从落地窗照进来，照在那面写着公司价值观的墙上。

“以人为本。”

“共同成长。”

“感恩同行。”

我看着这些字，觉得讽刺。

8年了。

我把青春、时间、精力，全部给了这家公司。

换来什么？

一句“可替代性强”。

我深吸一口气，继续往前走。

经过茶水间的时候，听到有人在聊天。

“听说这次要裁20%。”

“真的假的？名单出来了吗？”

“出了出了，我听说技术部的苏晚排第一。”

“苏晚？那个不怎么说话的？”

“对对对，就她。”

“她不是挺老的吗？8年了吧？怎么第一个裁她？”

“听说是leader提的，说她可替代性强。”

“哈？她可替代性强？”

“谁知道呢，反正leader说了算呗。”

我站在门口，没进去。

那两个人还在聊。

“她好像负责支付系统吧？”

“不止，好像还有什么风控、清算……具体我也不懂。”

“那这些系统怎么办？”

“不知道啊，反正leader说没问题，很快能找人接手。”

“那行吧。”

我听够了。

转身，回到工位。

打开电脑，开始整理东西。

8年的文件、邮件、代码记录。

我不会带走公司的任何东西。

但我会带走我自己。

我的能力，我的经验，我对这套系统的理解。

这些，不在任何服务器上。

在我脑子里。

你们说我可替代性强？

那就替一个给我看看。